Formazione Finanziata

Progettiamo piani formativi aziendali, interaziendali e territoriali, settoriali e individuali, finanziati tramite Fondi paritetici interprofessionali, e ne gestiamo l’istruttoria fino alla candidatura; curiamo il monitoraggio di controllo e procedurale dei piani formativi ammessi a finanziamento; gestiamo la rendicontazione dei piani formativi conclusi, curando i rapporti con i fondi sino a completa liquidazione del finanziamento.

Ci occupiamo di analisi dei fabbisogni e selezione dei partecipanti insieme all’azienda, gestendo l’insieme delle attività propedeutiche e di accompagnamento connesse al progetto.

Elaboriamo la nostra offerta formativa avvalendoci di docenti esterni e/o di società con esperienza comprovata nei diversi ambiti tematici d’interesse del cliente, dalla formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul luogo di lavoro alla formazione volontaria incentrata sulle tematiche ritenute prioritarie per la crescita del business aziendale.

Gestiamo la complessità propria di ogni progetto che si realizza tramite un finanziamento, sollevando l’azienda da ogni incombenza.

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Fondi Paritetici Interprofessionali

Fondi nazionali per la formazione continua, sono il principale strumento di finanziamento della formazione aziendale in Italia: favoriscono l’accesso alla formazione grazie all’azzeramento dei costi aziendali, sostengono la qualificazione delle competenze dei lavoratori, promuovono la competitività delle imprese.

I Fondi paritetici interprofessionali sono associazioni promosse dalle organizzazioni datoriali e sindacali. Sono stati istituiti con la legge 388/2000, che stabilisce la possibilità di versare lo 0,30% delle retribuzioni soggette all’obbligo contributivo INPS come assicurazione contro la disoccupazione involontaria. Le imprese possono aderirvi liberamente e senza costi aggiuntivi e, in qualsiasi momento rinunziare all’adesione o cambiare fondo.

L’adesione dà diritto all’azienda di presentare al Fondo prescelto, previa condivisione con le Parti Sociali costituenti, Pani formativi articolati in percorsi di qualificazione e riqualificazione delle competenze dei lavoratori, come risposta alle esigenze ed alle strategie aziendali.

Le diverse tipologie di Piano formativo finanziabile tramite Fondi interprofessionali sono:

  • Piani formativi aziendali
  • Piani formativi territoriali
  • Piani formativi settoriali
  • Piani formativi individuali

Le principali modalità di finanziamento tramite Fondi interprofessionali, sono:

  • il Conto Formazione
  • l’Avviso

Con il Conto formazione, le aziende aderenti accantonano l’80% dei propri versamenti a titolo di contributo obbligatorio contro la disoccupazione involontaria (0,30%) su un conto di cui hanno piena titolarità, potendo utilizzare le risorse ivi accantonate per la presentazione di Piani formativi aziendali o interaziendali.

L’Avviso agisce secondo un principio mutualistico, consentendo anche alle imprese di dimensioni minori di accedere ad iniziative di formazione altrimenti difficilmente finanziabili con il Conto formazione aziendale. I Fondi utilizzano procedure di evidenza pubblica e finanziano i Piani formativi ritenuti idonei a seguito di valutazione degli aspetti formali e di merito.

I principali Fondi dipendenti con cui lavoriamo sono:

  • Fondimpresa
  • Fondo Forte
  • FBA – Fondo Banche e Assicurazioni

Fondimpresa è un Fondo costituito nel 2002 tramite Accordo interconfederale tra Confindustria, CGIL, CISL e UIL, riconosciuto dal Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, monitorato tramite ANPAL.
Fondimpresa opera in favore di tutte le aziende aderenti, finanziando in tutto o in parte Piani formativi aziendali, territoriali, settoriali o individuali, concordati tra le Parti Sociali. https://www.fondimpresa.it/azienda

Fondo Forte – Costituito a seguito dell’Accordo interconfederale tra Confcommercio, ABI, ANIA, Confetra, CGIL, CISL e UIL, e riconosciuto dal Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, Forte opera principalmente a favore delle aziende del terziario (commercio, turismo, servizi, logistica, spedizioni e trasporto).
Promuove e finanzia Piani formativi aziendali, pluriaziendali, territoriali, settoriali individuali concordati tra le Parti Sociali. https://www.fondoforte.it/chi-siamo/

FBA – Fondo Banche e Assicurazioni, costituito nel 2008 tramite Accordo interconfederale tra ABI, ANIA, CGIL, CISL e UIL, è il Fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua dei dipendenti delle imprese operanti nei settori Credito e Assicurazioni. Promuove e finanzia Piani formativi aziendali, territoriali, settoriali e individuali concordati tra le Parti Sociali.
https://www.fondofba.it/chi-siamo.asp

I principali Fondi dirigenti con i quali lavoriamo sono:

  • Fondirigenti
  • Fondir

Fondirigenti G. Taliercio è il Fondo interprofessionale per la formazione continua dei dirigenti costituito nel 2003 da Confindustria e Federmanager con la finalità di accrescere le competenze manageriali necessarie per rispondere alle sfide della concorrenza globale, favorendo la managerializzazione delle aziende e l’occupabilità dei dirigenti attraverso percorsi formativi su misura, sviluppando un sistema di formazione continua per i manager, finanziando lo sviluppo della competitività delle imprese su temi attuali e prioritari, sperimentando soluzioni innovative per rispondere alle esigenze delle imprese che vogliono crescere. https://www.fondirigenti.it/identita-e-governance

Fondir è il Fondo interprofessionale per la formazione continua dei dirigenti costituito nel 2003 da Confcommercio, ABI, ANIA, Confetra, Manageritalia, FIRST/CISL, Fidia e Unisin.
Promuove e finanzia Piani formativi condivisi tra le Parti Sociali, per i dirigenti delle imprese del terziario. https://www.fondir.it/chi-siamo