Molti lo danno per imminente, tutti lo attendono da mesi. Il Fondo Nuove Competenze è giunto alle soglie della terza edizione, avendo attraversato in lungo e in largo la penisola e avendo gestito la transizione determinata dalla soppressione di ANPAL con la conseguente creazione di Sviluppo Lavoro Italia, agenzia territoriale in-house del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, entrata in funzione il 1° marzo 2024.
Strumento pensato per le imprese che investono nella formazione dei dipendenti per adattarsi alle condizioni del mercato del lavoro, FNC sostiene l’aggiornamento e lo sviluppo delle competenze dei lavoratori, prevedendo il rimborso del costo delle ore di lavoro destinate alla frequenza di percorsi formativi ed offrendo ai lavoratori l’opportunità di acquisire nuove (o maggiori) competenze e strumenti per adattarsi più efficacemente alle condizioni mutevoli dei mercati.
Le tempistiche per la pubblicazione del decreto attuativo del Fondo Nuove Competenze 2024 sono, tuttavia, ancora incerte.
Ciò che è certo è che il Fondo è aperto a tutte le imprese italiane, indipendentemente dal settore di appartenenza o dalla loro dimensione e che il piano di formazione dovrà mirare a sviluppare competenze strategiche utili per la crescita dell’azienda, in collaborazione con enti di formazione qualificati e accreditati, nelle due principali aree di competenza della sostenibilità, soprattutto ambientale, e della digitalizzazione: dalla sostenibilità ambientale e digitale all’Intelligenza Artificiale al welfare aziendale innovativo.
Novità sono attese anche in termini di target (sistema formativo, filiera, singole aziende), di percentuali di finanziamento (maggiorazioni sono previste in caso di inoccupati/disoccupati preselezionati come partecipanti alle classi aziendali che, in esito al percorso formativo, vengano assunti dalle aziende, di modalità di fruizione dell’agevolazione, come voucher per le micro imprese).
Lo stanziamento minimo della terza edizione di Fondo Nuove Competenze sarà di € 730.000.000.
In attesa di notizie certe, vediamo quali sono stati i contenuti ed i numeri delle due passate edizioni gestite dai consulenti di Elleò Studium.
Le imprese complessivamente accompagnate nel processo per la presentazione gestione e rendicontazione del progetto sono state 17, delle quali il 53% con sede in provincia di Catania, il 18% in provincia di Milano, il 12% in provincia di Palermo.
I finanziamenti erogati dall’INPS per il nostro tramite sono stati pari a € 1.100.440,60.
I corsi di formazione erogati sono stati tutti incentrati sul tema della transizione digitale.
Di seguito alcuni titoli di progetti finanziati:
- Lean Logistics: come ridurre gli sprechi creando valore aggiunto
- Tecniche di programmazione della produzione e della logistica e infomobilità
- Upskilling logistico
- Logistics: make the world better
- La tricocamera: cura e taglio del capello
- Dentatrice Uboldi m=6 e FIL modello FBT 300
- Digital competence
- OS enterprise: analisi e report a partire dai dati di vendita
- Pianificare e gestire la filiera produttiva con Seurop
- Il disegno dei processi ICT per il miglioramento continuo
- Qualità ICT e governance dei sistemi informativi
- Salesforce: innovare per vendere
- Sicurezza informatica e marketing digital
- Pianificazione strategica e innovazione digitale
- Tecnologie per la gestione dell’informazione e il miglioramento continuo
- Refresh digital per il settore automotive
- Allineamento della strategia e miglioramento dei processi mediante la digital optimization
Trattandosi di progetti di sviluppo delle competenze che mirano al conseguimento di una qualificazione (almeno livello EQF 3) o di competenze specifiche, riconosciute nel Repertorio nazionale e nelle sue articolazioni regionali, al termine di ciascuna attività didattica sono stati rilasciati a ciascun partecipante, sulla base degli esiti rilevati, attestati di messa in trasparenza delle competenze acquisite.
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