Titolo del corso: Diversity management: parità di genere e coesione sociale in azienda
Macro area tematica: abilità personali
Competenze in materia di cittadinanza: collaborare e partecipare
Presentazione del corso e obiettivi: Obiettivo del Corso è far comprendere ai destinatari che la diversità all’interno di un ambiente di lavoro – sia essa di genere, di orientamento sessuale, di origini etniche, di cultura, di abilità fisiche – è un fattore che opportunamente valorizzato può rappresentare un punto di forza, migliorando l’immagine stessa dell’azienda, contribuendo al miglioramento delle performance e del business, riducendo le fonti di stress da lavoro. La finalità del corso è di fornire gli strumenti per promuovere, sostenere ed infine attuare politiche e misure volte al rispetto e all’integrazione delle diversity, liberando il luogo di lavoro da discriminazioni e pregiudizi per renderlo inclusivo e senza barriere. La competenza da acquisire è relativa alla comprensione dei diversi punti di vista, alla valorizzazione delle proprie ed altrui capacità, alla gestione della conflittualità ed al riconoscimento dei diritti fondamentali degli altri. Tale competenza contempla lo sviluppo dell’attitudine dei singoli verso la tolleranza, verso la libertà di esprimere e comprendere punti di vista diversi, agendo sulla capacità di creare fiducia e provare empatia all’interno del contesto lavorativo. La didattica è caratterizzata da un forte approccio pragmatico con molte esercitazioni pratiche individuali e di gruppo e analisi di alcuni casi di studio sulle best practice sul posto di lavoro e sulla gestione della diversità.
Sono potenziali destinatari del Corso i seguenti profili: addetto alle vendite, responsabile gestione area vendite, addetto area marketing, responsabile gestione area marketing, responsabile commerciale, responsabile e-commerce, addetto amministrativo segretariale, responsabile gestione area amministrativa, addetto contabilità, responsabile gestione area contabilità, responsabile controllo di gestione, responsabile gestione area economico finanziaria, responsabile gestione area produzione, responsabile gestione area risorse umane, esperto in gestione e sviluppo delle risorse umane, disability manager, quality manager.
N° massimo partecipanti: 20
Modalità di svolgimento: La modalità di erogazione utilizzata prevede l’integrazione e l’alternanza tra lezioni d’aula frontale e action learning.
Durata consigliata 30 ORE
Modalità formativa
– Aula frontale (20 ore)
– Action Learning (10 ore)
